وظائف الجزائر

وصف الوظيفة

تُقدم السمو عن شغل وظائف جديدة بخصوص إدارة الأعمال لتحسين أداء مدير تطوير الموظف في منطقة الجزائر.

نحتاج إلى أفراد مبدعين يمتلكون مهارات التواصل الفعّال لتحقيق الأهداف المرجوة.

المتطلبات الضرورية هي:
إجادة استخدام, معرفة جيدة بـ أنظمة المعلومات.
كما نبحث عن الالتزام لضمان نتائج متميزة.

سنقوم بتوفير مكافآت تنافسية تتضمن فرص للنمو والتطور.

إذا كنت طموحًا للانضمام إلى فريقنا, نتطلع لاستقبال معلوماتك الشخصية إلى قسم التوظيف.
في انتظار استلام طلبك!

المهارات:

- المعرفة بأحدث الاتجاهات في تطوير الموظفين والتدريب
- القدرة على قياس أثر برامج التدريب على تحسين الأداء
- مهارات القيادة لتحفيز الفرق وتعزيز الأداء
- القدرة على تصميم وتطوير برامج التدريب والتطوير بفعالية
- مهارات التفاوض لضمان الحصول على أفضل العروض من مقدمي الخدمات

المهام:

- تقديم الدعم والإرشاد للموظفين في مسيرتهم المهنية
- متابعة وتقييم أداء الموظفين بعد التدريب
- تقديم استشارات حول إدارة الأداء وتحسين بيئة العمل
- التواصل مع المدربين والمستشارين لضمان تقديم برامج تدريب فعالة
- تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين

الانشطة الوظيفية

- تتم مراجعة شاملة لنتائج الأداء بشكل دوري لتحديد فرص التطوير المستمر.
- التواصل الواضح: التعبير عن الأفكار والمعلومات بشكل مفهوم سواء شفهيًا أو كتابيًا.
- احترم اتفاقيات السرية مع العملاء والشركاء وما تفشي أي معلومات
- مهارات التقييم الفعّال تتطلب فهمًا شاملاً للأهداف والمخرجات المتوقعة.
- تُقدم المكافآت بناءً على تقييمات دورية وشهادات أداء مميزة.

القدرات المطلوبة

- تتضمن المزايا أيضًا فرص التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين.
- وضع آليات متابعة وتقييم مستمرة لضمان انسجام الأعمال بين الأقسام المختلفة.
- مواجهة التحديات المهنية بأسلوب احترافي وتحمل المسؤولية عن النتائج.
- تُراجع الرواتب بانتظام لضمان التوافق مع مستوى الأداء والإنجازات.
- يشمل التقييم الجيد تحليل الأداء الحالي ووضع تقديرات للتطور المستقبلي.

وظائف تطوير الموظفين بالجزائر - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة